Notre démarche qualité

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Nos clients ont un contact avec les permanents de Vert l’intérim formés aux spécificités de votre métier. Un bon de commande est établi en interne, reprenant le détail de la mission, le profil du candidat souhaité, la tâche à accomplir et les motifs de recours.

Vert l’intérim recherche des candidats qualifiés dans le domaine spécifié via de nombreuses sources de recrutement. Ces sources de recrutement (agence, presse spécialisée, sites partenaires…) permettent à Vert l’intérim de répondre conformément, en moins de 24h aux demandes de ses clients.

Tout personnel délégué est muni d’une fiche de mission, lui permettant de se rendre sur le lieu de travail dans les meilleures conditions : plan, mode de transport, temps de trajet, et coordonnées de l’interlocuteur.

A chaque mission, les intérimaires délégués sont équipés de protections individuelles de sécurité (chaussures de sécurité, gants, casque, lunettes…)
Afin de prévenir des risques professionnels, Vert l’intérim sensibilise les intérimaires en leur remettant un livret de sécurité. Pour Vert l’intérim, l’exécution d’une mission se fait dans les meilleures conditions et en toute sécurité.

Lors de chaque début de mission, les collaborateurs Vert l’intérim s’assurent de la prise de poste des intérimaires sur les chantiers. Une mise au point des compétences est effectuée, avec le client, au cours de chaque mission.

Chaque aspect de l’administratif est réalisé selon la législation en vigueur et dans les délais légaux : vérification des papiers d’identité pour les étrangers auprès de la préfecture, déclaration unique d’embauche, établissement des contrats de travail suivant les bons de commande, relevés d’heures joints aux factures pour vérification. De plus, Vert l’intérim peut établir, à la demande du client, des documents spécifiques tels que : entrées et sorties du personnel dans le mois, statistiques, attestations…